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                    給領導提建議容易被討厭,掌握這三個方法,讓領導刮目相看

                    時間:2020年02月17日 作者:高玉曉芳 來源: 我的職場攻略

                    行走職場,同事之間打交道比的并不是誰生活的光鮮亮麗,比的而是誰的能力強,只有能力強的員工,才能更好的在公司里生存下去;在公司里最重要的事情不是工作,而是與領導打交道,只學會與領導友好的相處,在適當的時候學會給領導提建議,在幫助領導改善團隊的情況下,自己也能得到領導的重用。

                    有一次同事晶晶在參加工作會議時,領導突然讓晶晶做發言,向她詢問對這項任務的看法;雖然是簡單的討論工作,卻是領導需要晶晶提出一些合理的建議,同樣這也是給晶晶表現的機會,在這種場合就不是領導說了算的,晶晶也明白只要自己能夠表現好,自然就會得到同事的掌聲,被領導器重也是順利成章的事情;由于是晶晶剛來公司沒多久,還沒有弄清楚公司里的潛規則,為了不給自己樹立潛在敵人,于是只建議了自己需要努力的地方;如果大家面對領導的這種提問,如何才能贏得領導的器重呢?

                    年輕人在職場中打拼,像晶晶這種情況是比較常見,遇到領導的詢問,要么選擇靠邊站,要么選擇站隊,自己的決定往往會影響職場生涯;其實大家在與領導相處時,不管是工作中的發言,還是對領導的建議,掌握好幾個有效的技巧,才能夠換來領導的器重;下面小編就來為大家分享,向領導提建議時用到的三個方法,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

                    一、要給領導十足的面子

                    當自己在工作中,被領導點名發表建議時,最好不要張口就匯報,否則會給當事人一種不禮貌的感覺;在公開場合口無遮攔的人,很容易造成禍從口出,自己發表的建議也說不到點子上,只會在會議上給領導留下不好的印象;首先大家遇到這種情況時,應該先要感謝領導的栽培,感謝領導給的表現機會,只有在領導高興的情況下,才能加大領導喜歡你建議的可能;通過發言前的感謝,可以讓領導得到十足的面子感,讓領導心情舒暢,降低領導對自己重用的風向,在這種情況下才不會引起領導的反感。

                    二、深度分享工作內容

                    發言的開始對領導表示感謝之后,接下來的事情就是要分享工作了;在正兒八經發表工作內容時,要避免說一些客套話,或者隨大流的話,否則會給領導一種不認真的感覺,有可能直接被領導打斷發言;正確的發言方式是站在公司的角度,去分析工作的現狀,認真理性的發表自己的看法,這樣才能給領導一種抓住工作重點的感覺;當領導在安排任務時,通常也會考慮那些對工作有深度見解員工,進而得到領導的重用。

                    三、不能隨便下結論

                    當大家在會議上發言后,不要著急做出任何結論;當領導在認真聽得你的發言時,對這件事情一般已有看法,作為下屬此時不要給自己下結論,要是自己的結論與領導不一致,那么自己之前的發言就會全部被否定;正確的發言方式是自己分享工作中的關鍵點,結論有領導來下,在分享的過程中也要對領導的面目表情仔細觀察,看看是不是認可自己的觀點;另外自己的發言也會成為可進可退的試探性話術,這對自己的工作來說,才會占據主動的位置;自己的不下結論的方式,又能將表現的機會留給領導,說不定還能給領導留下好的印象。

                    來源:

                    https://mp.weixin.qq.com/s/fLILza2swoUF-9fw9Hrx7A

                     

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