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                    浙江省義烏市國有企業2020年引進6名高層次人才公告

                    為全力助推義烏國際貿易綜合改革試驗區建設,深入實施人才強市戰略,進一步優化國企干部人才結構,經研究,決定開展2020年國有企業引進高層次人才工作,具體公告如下:

                    一、引進計劃

                    1、浙江中國小商品城集團股份有限公司副總經理2名;

                    2、義烏市國有資本運營有限公司副總經理1名;

                    3、義烏市國際陸港集團有限公司副總經理1名;

                    4、義烏市交通旅游產業發展集團有限公司副總經理1名;

                    5、義烏市城市投資建設集團有限公司總工程師1名。

                    應聘人員戶籍不限。具體崗位要求、咨詢方式、報名郵箱等詳見附件1

                    二、資格條件

                    (一)基本條件

                    1、具有中華人民共和國國籍,且未取得外國國籍或獲取國(境)外私人居留資格、長期居留許可等情況;

                    2、政治思想素質好,擁護中華人民共和國憲法,具有較強的工作能力和崗位適應力;

                    3、符合報考崗位任職的回避規定;

                    4、身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;

                    5、符合引進崗位所需的其他條件。

                    (二)有下列情形之一的,不宜報考:

                    1、有失信人記錄或受過刑事處罰、紀律處分的;

                    2、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

                    3、具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

                    4、現義烏市國有企業在編在冊員工,或原為義烏市國有企業員工,20191月以后辭職的;

                    5、有其他不適宜聘用情形的。

                    三、引進程序

                    本次高層次人才引進工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備的用人標準,按照發布公告、報名、資格初審、資格復審、考試測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

                    (一)報名。

                    1.報名時間:202031—331

                    2.報名辦法:應聘人員填寫《2020年義烏市國有企業引進高層次人才報名表》(附件2),并附:

                    ①本人有效期內二代身份證原件掃描件;

                    ②學歷、學位證書原件掃描件(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關材料);

                    ③職(執)業資格證、專業技術資格證等有關材料掃描件;

                    ④與報考職位相關的個人履歷說明及工作總結,作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的有關材料,或具備相應專業能力的有關材料;

                    ⑤其他符合報考崗位要求的材料掃描件。

                    3.報名方式:應聘人員將《報名表》及相關材料以壓縮包方式發送至指定郵箱(見附件1),郵件主題格式為:[2020義烏市高層次人才]-崗位編號-姓名。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發送時間為準,逾時不再受理。

                    (二)資格初審。報名后,由引進單位對應聘人員進行資格初審,確定考試人員名單,并向入圍考試人員發放考試通知書。引進人才計劃數與入圍考試人數原則上不低于1:5。未達到1:5的崗位,經工作領導小組研究同意,可根據實際情況適當降低比例、核減計劃或進行調劑。

                    (三)資格復審。考試前進行資格復審。應聘人員需提供報考崗位要求的材料原件和復印件到指定地點進行現場資格復審,材料不全或所提供的材料與報考崗位資格條件不相符者,不能參加考試。應聘人員未在規定時間、地點參加資格復審的,視作放棄考試。

                    (四)考試測評。考試測評采用專業評估+面試等方式進行。報名合格人數達到引進人才計劃數10倍及以上的崗位,增加面談環節,按引進人才計劃數1:5的比例擇優確定面試人員名單。

                    面試成績滿分為100分,合格分為75分。面試合格的,根據專業業績評估成績×40%+面試成績×60%折算綜合分,從高分到低分按引進人才計劃數1:1確定體檢、考察對象。

                    (五)體檢、考察。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》執行。

                    對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的,可按相應崗位綜合分從高分到低分遞補,無合適人選的崗位也可空缺。

                    (六)公示。根據考評考察等綜合情況,由引進單位擇優提出擬聘任人選,并報工作領導小組審核,經相關程序確定聘任人選后進行公示,公示時間不少于5個工作日。

                    (八)聘用。公示無異議或反映問題經查實不影響聘用的,按規定辦理聘用手續。

                    四、管理及待遇

                    (一)聘任方式。國有企業高層次人才以合同形式聘任,與引進單位簽訂國有企業勞動合同,聘用期限為5年,其中試用期1年。試用期考核合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用。

                    (二)薪酬待遇。實行年薪制,具體由引進單位與擬聘任人選按照市場化薪酬進行協商,以聘用合同為準。符合我市相關人才政策的,可按規定同時享受相應政策待遇。對外地聘用人員可由引進單位負責提供住宿和適當的通勤補助。

                    (三)考核管理。實行績效考核。績效考核由引進單位實施,以目標任務考核和年終考核相結合的方式,對履職情況、工作業務、完成任務等情況進行考核,目標任務考核可按項目化形式進行,年終考核參照其他人員執行。績效考核結果與薪酬待遇相掛鉤。

                    有下列情形之一的,予以解聘:1、年度考核不稱職;2、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務;3、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響;4、發生違法違紀等不良行為的;5、其他應當解除聘任情形。

                    五、其他事項

                    (一)應聘者應如實填寫報名表并提供真實有效的材料,不得違反招聘工作相關紀律規定,一經發現和查實,用人單位有權取消應聘者的聘任資格,并記入誠信檔案;對情節嚴重的,按照有關規定移交相關部門處理。

                    (二)對通過資格初審并前來義烏參加考試的人員,給予相應的交通補貼。補貼標準:金華市外浙江省內的500元,浙江省外的1000元。

                    (三)本公告由中共義烏市委組織部和義烏市人民政府國有資產監督管理辦公室負責解釋。

                    咨詢服務電話:0579-8566701185526255

                    咨詢服務時間:工作日上午8:30—11:30,下午13:30—17:00

                    監督舉報電話:0579-856670358566701885812380

                    附件:1.2020年義烏市國有企業引進高層次人才職位表

                    2.2020年義烏市國有企業引進高層次人才報名表

                    中共義烏市委組織部

                    義烏市人民政府國有資產監督管理辦公室

                    2020229

                    來源:

                    http://gzw.zj.gov.cn/art/2020/2/29/art_406_325.html

                     

                     

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